Профсоюз ОУ

Профсоюз ОУ

Публичный отчет МБОУ "Ольховатская ООШ"

Коллективный договор

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ ?

Профсоюз – это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу втрудную минуту.

Зачем нужен ПРОФСОЮЗ ?

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь и защищать.
• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

  ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

• реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы; координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;
• профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охране труда; улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
• информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
• организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза;
• создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

ПРОФКОМ ШКОЛЫ

1. Юрченко Р.В. - председатель
2. Пупынина Н.А. – заместитель председателя
3. Долматова Т. И – уполномоченная по трудовым спорам

Ревизионная комиссия:

1. Рябых Т. М.
2. Рудавина Л. В.
3. Дудникова Н. В.

Комиссия по социально-трудовым вопросам:

1. Канар А. Э.
2. Долматова Т. И.
3. Ермакова Т.В.

Комиссии по охране труда и экологии:

1. Величко Н. А.
2. Ульянцева О. А.
3. Спесивцева Е. В.

Комиссия по культурно-массовой и спортивной работе:

1. Горохова В. Г.
2. Тыняная О.Н.
3. Масленникова М. М.

  В профсоюзной организации школы 22 человека, что составляет 100% от числа всех работающих. В состав профсоюзного комитета входят 3 человека. Все они уже достаточно долго работают в нашем коллективе, проявляют себя активными, ответственными людьми. Заседания ПК проводятся  регулярно, 1 раз в месяц. При профкоме создана ревизионная комиссия и комиссия по охране труда.
   В декабре  2019 г. был принят новый Коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры.
Коллективный договор обеспечивает определенную социальную защиту работников. В нем отражены основные положения, касающиеся трудового договора, организации труда, режима работы, времени отдыха сотрудников, оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки, гарантии и компенсации.
   Профсоюз совместно с администрацией школы отстаивает интересы коллектива.  

   На заседаниях профсоюзного комитета утверждаются следующие документы:

• график отпусков;
• инструкции  по охране труда;
• распределение учебной нагрузки (школы);
• положение об организации работы с персональными данными работников и обучающихся;
• правила внутреннего трудового распорядка;

   Профком осуществляет контроль за:

• рациональным использованием времени учителя;
• порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел;
• своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра;
• соблюдением норм и правил охраны труда;
• соблюдением и выполнением  должностных обязанностей;
• соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время;
• соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки;
• порядком удержания и перечисления профсоюзных взносов;
• состоянием заболеваемости;
• своевременным заключением трудовых договоров (соглашений);
• состоянием профсоюзной документации;
• выполнением условий коллективного договора.

Планирование работы

Основой для составления плана являются следующие документы:

1. Устав Профсоюза.
2. Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения
3. Соглашения

• Коллективный договор образовательного учреждения.

5. Социальный паспорт первичной профорганизации.
6. Анализ работы профсоюзного комитета школы по мотивации профсоюзного членства.

Перспективный план работы первичной профсоюзной организации работников МБОУ «Ольховатская ООШ» на 2020-2021 учебный год

1. 
   Мероприятия по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников школы, правовая помощь членам профсоюза

1.1. Осуществлять систематический анализ состояния выполнения нормативно - правовых актов, регулирующих социально-экономические права и гарантии работников школы.

1.2. Проводить общественный контроль за выплатой заработной платы .

1.3. Принимать участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка представления работникам социальных льгот.

1.4. Осуществлять контроль за подготовкой и предоставлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам.

1.5. Контролировать выполнение администрацией школы законодательства о труде, соблюдение режима работы, выходных дней, отпусков. Проверять законность использования внеурочных работ, а также увольнения сотрудников.

1.6. Вместе с работодателем разрабатывать участие в решении вопросов оплаты труда работников, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.

1.7. Осуществлять проверку выполнения Коллективного договора.

(Профком)

2. 
   Основные мероприятия по охране труда и здоровья.

2.1. Контролировать условия труда в школе. Вносить предложения по их улучшению.

2.2. Постоянно повышать уровень безопасности на рабочих местах, способствовать снижению бытового травматизма и т. п.

2.3. Участвовать в рассмотрении и принятии планов подготовки школы к учебному году и проверять их выполнение.

2.4. Контролировать проводимую аттестацию учителей.

2.5. Совместно с администрацией организовывать проведение медицинских осмотров сотрудников школы в соответствии с условиями коллективного договора.(Профком; комиссия по охране труда; в течение года)
3. Организационное и информационное обеспечение деятельности профсоюзных органов

3.1. Готовить информационный материал о работе профкома.

3.2. Проводить обучение профактива.

(Профком; в течение года)

4. Основные культурно-просветительские и спортивно-массовые мероприятия.

4.1. Организовать мероприятия по празднованию Дня Победы.

4.2. Организация мероприятий к Международному Дню защиты детей.

4.3. Организация и проведение мероприятий по празднованию календарных дат.

4.4. Организация и обеспечение спортивных команд для участия в соревнованиях, спартакиадах.

4.5. Организация досуга сотрудников и членов их семей.

Основные направленияорганизаторской работыкомитета профсоюза

1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе

комитета профсоюза:

- планирование работы профкома и комиссии;

- подготовка и проведение профсоюзных собраний;

- информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;

- оформление профсоюзных документов.

2. Организаторская работа профкома в социально-правовой

сфере:

- подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;

- участие в разработке локальных нормативных актов школы;

- участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

3. Организаторская деятельность в области охраны труда:

- подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;

- участие в работе по обеспечению требований охраны труда в школе;

- участие в мероприятиях по охране труда и др.

4. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции:

- изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;

- анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др.

5. Организаторская работа профкома по оздоровлению членов профсоюза:

- рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов Профсоюза на заседании профкома;

- участие и проведение физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад и др.

6. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:

- участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.